Method
キャリアを「点」ではなく「経路」で考える
転職、資格取得、副業、独立は、それぞれ単独で正解になるものではありません。重要なのは、次の行動がその先の選択肢を増やすかどうかです。
現在地を曖昧にしない
職歴だけではなく、成果、責任範囲、専門性、顧客接点、意思決定経験、公開できるEvidenceまで整理します。ここが曖昧だと、目標との差も曖昧になります。
Gapを一度に埋めようとしない
目標に必要なものが複数ある場合、中間マイルストーンを置きます。たとえば「いきなり高単価フリーランス」ではなく、まずプロジェクト責任者経験を作る、特定業界の実績を作る、といった順序です。
Actionを市場と照合する
自分が良いと思う経験と、市場で評価される経験が一致するとは限りません。求人、案件、公開統計などを区別しながら観測し、Pathを更新します。
Opportunity Pathは未来予測ではありません。現時点のEvidenceと市場観測をもとに、次に検証する行動を整理するためのものです。
提携サービスは最後に置く
CareerRadarは、まずPathを作り、そのPath上のActionに役立つ場合だけ外部サービスを案内します。広告から逆算してキャリアを作るのではなく、キャリアから必要なサービスを選びます。